Wrocław może się pochwalić jedną z najniższych stóp bezrobocia w Polsce. Ma to niestety swoje konsekwencje, a szczególnie mocno odczuwają je przedsiębiorstwa produkcyjne. Znalezienie pracownika produkcji we Wrocławiu może jeszcze nie graniczy z cudem, natomiast rzeczywiście jest bardzo trudne. Pracodawcy zaczynają więc sięgać po niestandardowe metody rekrutacji, w tym posiłkując się pomocą profesjonalnych agencji HR. Czy to dobry pomysł? Dowiesz się tego z naszego artykułu.

Zwykłe ogłoszenie już nie działa

Wielu pracodawców z branży produkcyjnej nadal ogranicza się wyłącznie do publikowania ogłoszeń o pracę na popularnych portalach internetowych czy w lokalnej prasie. Warto więc zdać sobie sprawę z tego, że to, co działało 10-15 lat temu, dziś nie gwarantuje już sukcesu.

Rywalizacja o pracowników produkcji we Wrocławiu jest tak silna, że firmy są gotowe oferować nawet nierynkowe stawki, byle tylko pozyskać dodatkowe ręce do pracy i dotrzymać terminów. Na popularności zyskuje również headhunting, czyli bezpośrednie docieranie do pracowników produkcji zatrudnionych w innych firmach i kuszenie ich zmianą miejsca zatrudnienia (ta taktyka jeszcze do niedawna była zarezerwowana na potrzeby rekrutacji managerów i pracowników wyższego szczebla).

Można zatem napisać, że tradycyjne metody rekrutowania pracowników produkcji przestały działać, co wymusza na pracodawcach sięganie po inne, znacznie bardziej angażujące rozwiązania. Rozsądnie jest powierzyć obsługę tego procesu doświadczonej, wyspecjalizowanej agencji HR, oszczędzając tym samym czas, zasoby i energię potrzebne do skupienia się na swoim biznesie.

Pracodawcy coraz chętniej spoglądają w kierunku pracowników ze Wschodu

Polska jest bardzo atrakcyjnym rynkiem dla emigrantów zarobkowych ze Wschodu. I choć jest ich w naszym kraju coraz więcej, to pozyskanie pracowników np. z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii czy Gruzji wcale nie jest takie proste.

Pracodawcy powinni szukać ich przede wszystkim w rodzimych krajach, co z kolei wymaga znajomości tamtejszych rynków. To ważny argument uzasadniający nawiązanie współpracy z agencją HR, która ma doświadczenie w rekrutowaniu pracowników ze Wschodu i może zaoferować swojemu klientowi kompleksową obsługę w zakresie m.in. załatwienia formalności, transportu oraz opieki nad cudzoziemcami już w Polsce.

Pracownicy tymczasowi – odpowiedź na problemy firm produkcyjnych?

Praca na produkcji wydaje się być wręcz stworzona dla pracowników tymczasowych. Okazuje się jednak, że nadal nie jest to chętnie wybierane rozwiązanie przez pracodawców we Wrocławiu i regionie. Nie warto go z góry odrzucać, ponieważ skorzystanie z pracowników tymczasowych niesie ze sobą wiele korzyści: optymalizację kosztów działalności, brak konieczności tworzenia nowych etatów oraz wsparcie produkcji wtedy, gdy jest to naprawdę potrzebne.

W pozyskaniu pracowników tymczasowych pomoże wyspecjalizowana w tym agencja HR, która skompletuje zespół, następnie zatrudni pracowników u siebie i oddeleguje ich do pracy w zakładzie klienta.

Więcej o tym, w jaki sposób agencje HR pomagają pracodawcom w znalezieniu pracowników produkcji we Wrocławiu przeczytasz w artykule na stronie https://crewforyou.pl/aktualnosci/.

Jaką agencję HR do pozyskiwania pracowników produkcji wybrać?

Podstawowym kryterium wyboru agencji powinno być to, czy rzeczywiście specjalizuje się ona w pozyskiwaniu pracowników produkcji – obowiązują tutaj nieco inne mechanizmy rekrutacyjne niż w przypadku np. managerów, pracowników IT itd.

Kolejną kwestią jest możliwość zbudowania zespołu pracowników tymczasowych i oddelegowania ich do pracy na produkcji w zakładzie klienta. Nie każda agencja HR posiada tę usługę w swojej ofercie, natomiast – jak już wcześniej wyjaśniliśmy – może to być bardzo dobry sposób na poradzenie sobie z okresowymi brakami kadrowymi.

Ponadto warto zweryfikować kwalifikacje danej agencji, w czym na pewno pomoże zapoznanie się z opiniami jej dotychczasowych klientów. Jedną z najlepiej ocenianych agencji HR we Wrocławiu i regionie jest Crew For You. Sprawdź jej ofertę na stronie https://crewforyou.pl.

Nie każda osoba, która publikuje w sieci oferty pracy, ma dobre intencje. Oszustów na świecie niestety nie brakuje. Nawet jeśli jak dotąd nie miałeś z nimi bezpośredniej styczności, dość łatwo możesz natrafić na nich właśnie w sieci, zwłaszcza jeśli nie do końca wiesz, jak bezpiecznie z niej korzystać. Do przeglądania internetowych ofert pracy powinieneś być odpowiednio przygotowany i to pod różnymi względami. Najpierw sprawdź sobie, jak wyglądają zmiany w prawie pracy w 2022 roku, by móc samodzielnie stwierdzić, czy wynalezione ogłoszenie jest zgodne z przepisami obowiązującymi w Polsce. Ten tekst pokaże ci natomiast, w jaki sposób powinieneś czytać i analizować poszczególne ogłoszenia, by umieć odróżnić te wartościowe od tych, na które nie ma nawet co patrzeć. Nie możesz dopuścić do tego, by ktokolwiek cię oszukał. Pamiętaj więc, by podczas korzystania z Internetu zachować pewną ostrożność i raczej nie ufaj ludziom na słowo, nawet jeśli przekazują ci oni takie informacje, które są dla ciebie naprawdę zadowalające.

Każdy chciałby ją mieć, ale oczywiście mało kto wie, jak w ogóle zabrać się za jej poszukiwanie. O czym mowa? Oczywiście o pracy, czyli bardzo ważnej sferze życia, która pochłania mnóstwo czasu, a jednocześnie potrafi dawać mnóstwo satysfakcji i umożliwia realizację przeróżnych celów i marzeń. Żadna praca nie hańbi, jednakże nie każda jest warta tego, by ją wykonywać. Jak więc znaleźć dla siebie posadę wprost idealną? Czym się kierować na etapie jej poszukiwań i po czym poznać, że to właśnie ona okaże się w pełni satysfakcjonująca?

Jeszcze kilkanaście lat temu z usług profesjonalnych firm rekrutacyjnych w naszym kraju korzystały niemal wyłącznie zagraniczne korporacje. Obecnie sytuacja diametralnie się zmieniła. Zapotrzebowanie na usługi rekrutacyjne jest najwyższe w historii, co oczywiście wynika z bardzo trudnego położenia pracodawców. Brak rąk do pracy zmusza przedsiębiorców, również tych małych i średnich, do skorzystania z pomocy specjalistów, co jest bardzo dobrym krokiem. Jeśli sam właśnie rozglądasz się za firmą rekrutacyjną w Warszawie, ale nie wiesz, jak zweryfikować kompetencje agencji, to kilka cennych wskazówek znajdziesz w naszym artykule. Skorzystaj z nich i wybierz dobrze!

Zakres oferty firmy rekrutacyjnej

Analizując poszczególne agencje, na które natrafiłeś np. w Internecie, warto zacząć od sprawdzenia, co one właściwie oferują. Na rynku znajdziemy dziś firmy rekrutacyjne, które specjalizują się w typowym pośrednictwie pracy (w tym leasingu pracowniczym), zatrudnianiu pracowników ze Wschodu, ale też takie, które zapewniają dostęp do znacznie bardziej wysublimowanych usług – i to na tych ostatnich radzimy się skupić.

Dlaczego? Ponieważ wówczas istnieje szansa, że agencja nie idzie po linii najmniejszego oporu, ale rzeczywiście stara się dopasować swoje usługi do realnych potrzeb klienta oraz specyfiki jego biznesu – a to zawsze dobrze wróży.

Jeśli chodzi o te najbardziej przydatne pracodawcom usługi, to warto tutaj wymienić przede wszystkim:

• rekrutację stałą,
• headhunting (czyli aktywne wyszukiwanie najlepszych kandydatów, niekoniecznie dostępnych na rynku, a następnie składanie im propozycji pracy w imieniu klienta),
• outsourcing,
• obsługę kadrowo-płacową,
• branding, czyli budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy, co przełoży się na skuteczność jego przyszłych rekrutacji.

Jeśli znajdziesz agencję rekrutacyjną w Warszawie, która oferuje te usługi, to możesz mieć pewność, że trafiłeś na profesjonalistów i warto poprosić tutaj o ofertę.

Pierwszy kontakt z agencją ma kluczowe znaczenie

Jakość agencji rekrutacyjnej można wstępnie ocenić już na etapie pierwszego kontaktu – nawet mailowego. Koniecznie zwróć uwagę na podejście danej firmy. Jeśli widzisz, że nie jest ona specjalnie zainteresowana Twoim biznesem i od ręki składa propozycję współpracy zgodnie z jakimś wypracowanym wcześniej schematem, to zachowaj ostrożność.

W rekrutowaniu uniwersalne rozwiązania się nie sprawdzają lub sprawdzają bardzo rzadko. Jedna firma może potrzebować pracowników tymczasowych, inna stałej opieki rekrutacyjnej, jeszcze inna postawi na outsourcing czy headhunting. Zadaniem agencji jest dobranie takiej strategii, która najlepiej zadziała w tym konkretnym przypadku, a tego nie da się zrobić bez dobrego poznania indywidualnej sytuacji pracodawcy.

Dowiedz się, czy agencja ma doświadczenie w pracy z klientami z Twojej branży

Jest to zasadnicza kwestia, zwłaszcza w przypadku firm działających w dość specyficznej branży, gdzie poszukuje się pracowników mających konkretne kwalifikacje zawodowe. Dobrym przykładem będzie tutaj branża IT. Jeśli dana agencja do tej pory obsługiwała wyłącznie firmy budowlane i pozyskiwała dla nich pracowników tymczasowych, to trudno jest oczekiwać, że ma wystarczające kompetencje do oceny kandydatów na stanowiska programisty, analityka, project managera etc.

Dlatego w rozmowie z przedstawicielem agencji wprost zapytaj o to, czy reprezentowana przez niego firma realizowała zlecenia dla przedsiębiorstw z Twojej branży, a jeśli tak, to poproś o krótkie portfolio.

Jasny model współpracy i rozliczenia usługi agencyjnej

Bardzo ważne jest również to, abyś od początku wiedział, co dana agencja oferuje w ramach ustalonego zakresu świadczenia usługi. Pisząc wprost: za co właściwie bierze pieniądze. Klarowny model współpracy pozwala zbudować zaufanie między stronami i działać na partnerskich zasadach. Jeśli agencja wyraźnie coś ukrywa, nie chce zdradzić swojej strategii, a przy tym oczekuje płatności z góry, to powinna Ci się już zapalić lampka ostrzegawcza.

Profesjonalne firmy rekrutacyjne w Warszawie zawsze stosują model rozliczeń, który jest bezpieczny dla klienta, czyli wystawiają fakturę po skutecznym pozyskaniu pracowników dla pracodawcy.

Kieruj się rekomendacjami

To opinie dotychczasowych klientów są najlepszym wyznacznikiem jakości usług oferowanych przez daną firmę rekrutacyjną w Warszawie. Jeśli więc masz już wstępnie wytypowanych kilka agencji, to sprawdź, jak są one oceniane np. pod ich wizytówkami w Google. Możesz również poprosić o rekomendacje zaprzyjaźnione firmy, które korzystały już z profesjonalnych usług HR w przeszłości i były zadowolone.

Na stołecznym rynku szczególnie dobrą renomą cieszy się Verita HR – firma rekrutacyjna w Warszawie, której usługi rekomenduje aż 97 proc. klientów biznesowych oraz 90 proc. zatrudnionych za jej pośrednictwem pracowników. Z pełną ofertą Verita HR możesz się zapoznać na oficjalnej stronie internetowej agencji.